為企業(yè)改革創(chuàng)新注入青春動力 來源：鞍鋼日報
2015-05-29
肩負著提升青年創(chuàng)新能力，建設一流青年創(chuàng)新人才隊伍，助力鞍鋼改革創(chuàng)新、贏在未來的歷史使命，鞍鋼集團團委實施青年創(chuàng)新登高活動，努力打造全新青年生產(chǎn)實踐品牌工作。活動中，鞍鋼集團團委制定了活動的總體目標和工作流程，將每年5月4日確定為青年創(chuàng)新登高項目揭榜日，使創(chuàng)新登高成為鞍鋼青年弘揚新時期“五四”精神的鮮明主題。 去年5月8日，集團團委召開紀念“五四”運動95周年暨創(chuàng)新登高項目發(fā)布“雙十佳”表彰大會，發(fā)布青年創(chuàng)新登高活動標識和2014年度創(chuàng)新登高項目，表彰“十佳青年創(chuàng)新領軍人物”和“十佳創(chuàng)新登高組織單位”，構建鞍鋼青年創(chuàng)新文化，推動了青年創(chuàng)新登高品牌化發(fā)展。 為進一步激發(fā)青年創(chuàng)新活力，集團團委先后赴攀鋼等4地多家單位進行青年創(chuàng)新登高專項工作調研，并通過建立青年創(chuàng)新聯(lián)盟、運用新媒體構建創(chuàng)新文化、編印《青春聚焦改革創(chuàng)新藍皮書》等形式，不斷拓展創(chuàng)新登高活動的外延影響力。 一年以來，鞍鋼各級團組織和6萬名團員青年積極投身到創(chuàng)新登高實踐中，全面踐行青年創(chuàng)新登高活動內涵，通過不斷開拓創(chuàng)新思路、匯聚創(chuàng)新要素、增強創(chuàng)新活力，完成創(chuàng)新登高957項，青年自主創(chuàng)效達1300萬元，取得了優(yōu)異成績，成為全面打勝“五大戰(zhàn)役”的新銳力量。 營造創(chuàng)新氛圍 科學選題立項 創(chuàng)新的本質是進取，動力來源于熱情，如何培養(yǎng)青年的創(chuàng)新意識，營造良好的創(chuàng)新氛圍，引導青年科學合理、貼近實際的選題立項是青年創(chuàng)新登高活動的第一要務。 鞍山鋼鐵集團公司團委在廣大團員青年中組織開展了向李超同志學習系列活動，組建了由團干部組成的李超先進事跡報告團，先后舉辦李超先進事跡報告會10場，直接聽眾累計達3300余人；在公司各級團組織中開展了以“學先進、爭創(chuàng)新、創(chuàng)佳績”為主題的大討論和主題征文活動，共征集征文156篇，營造了勤于學習、勇于創(chuàng)新、敢于實踐、忠于企業(yè)的濃厚氛圍，并下發(fā)了《關于進一步加強青年創(chuàng)新登高計劃工作的通知》，深化青年創(chuàng)新登高選題立項工作。該公司團委以立足崗位尋、上下工序提和市場客戶需三個層面為出發(fā)點，進一步拓寬立項視野。開展選題立項工作，所屬各級團組織共申報青年創(chuàng)新登高項目428項。 鞍鋼集團信息產(chǎn)業(yè)公司團委圍繞“什么是創(chuàng)新、為什么創(chuàng)新、怎樣創(chuàng)新”等核心問題，舉辦了3期青年創(chuàng)新大講堂，邀請公司相關管理人員及技術專家為團員青年授課講解，從具體的項目研發(fā)、技術應用和管理實踐等案例出發(fā)，激發(fā)青年求知探索興趣，幫助團員青年了解如何在當前產(chǎn)業(yè)背景和企業(yè)環(huán)境下實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效；以創(chuàng)新登高攻關團隊為單位，定期開展技術研討和交流活動，各項目團隊負責人及骨干人員積極分享心得和經(jīng)驗，實現(xiàn)跨團隊的技術交流和資源共享，形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。同時，各級團組織以內部刊物、QQ群、微博、微信等媒介為平臺，加大宣傳和組織力度，擴大全體團員青年對創(chuàng)新登高工作的關注，激發(fā)團員青年的參與熱情。 鞍鋼日報社團委要求團員青年在立項時要從解決單位急需、最緊迫的現(xiàn)實問題出發(fā)，項目的選擇定位為“小、實、新”，使創(chuàng)新的項目能夠在較短時間內解決“瓶頸”問題，為企業(yè)創(chuàng)造新的效益。 融入中心工作 創(chuàng)新取得實效 青年創(chuàng)新登高活動要想取得實效、發(fā)揮作用，就必須把青年創(chuàng)新登高項目融入企業(yè)的生產(chǎn)實際中去，通過活動的開展助力企業(yè)改革發(fā)展，取得創(chuàng)新實效，成為企業(yè)轉型升級、打造新的效益增長點的一條有效途徑。 鞍鋼工程公司團委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，確定活動主攻方向和工作重點，完善攻關措施效果，重點圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)效、市場開發(fā)、推進項目經(jīng)理責任制、提升工程項目管理、清欠回款、資金回收、降本增效等方面開展立項，全公司共確立攻關項目30多項。同時，組織各基層團委制定活動開展方案，要求各級團組織、項目攻關團隊做到周匯報、月檢查反饋，組織召開專題會，邀請技術、質量、市場等方面的專家對每一個創(chuàng)新登高計劃的階段指標完成情況進行評定。各基層團組織根據(jù)專業(yè)人士的指導意見和不斷總結經(jīng)驗，查找不足，及時糾偏，制定整改措施，并通過與其他部門或項目的配合或參與，使創(chuàng)新登高活動真正融入到生產(chǎn)經(jīng)營中。 鞍鋼礦業(yè)集團團委為將青年創(chuàng)新登高工作打造成“流程化、標準化、制度化”的青年生產(chǎn)實踐工作，統(tǒng)籌兼顧不同類型、不同規(guī)模的創(chuàng)新登高項目，力爭覆蓋生產(chǎn)經(jīng)營各領域。該公司團委共組織了32支青年攻關隊，圍繞能夠推進技術創(chuàng)新、技術含量高、創(chuàng)新性強、技術及成果處于行業(yè)領先水平、創(chuàng)效價值較高的團體型項目進行創(chuàng)新登高。各基層團組織采取青年自下而上“自主申報”和團組織自上而下“公開招標”雙模立項方式，圍繞能夠切實解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營遇到的重點、難點問題進行攻關，已完成具有一定技術含量、技術及成果處于本單位領先水平的個體型創(chuàng)新登高項目32項。礦業(yè)團員青年圍繞能夠快速有效解決企業(yè)生產(chǎn)、設備、安全、管理中遇到的小問題，切實選擇生產(chǎn)急需、青年能為、立項門檻低、實施成本低、成果見效快的全員型項目創(chuàng)新登高，實施青年創(chuàng)新“微”項目，并通過采取“五創(chuàng)建、五結合、五登高”的方式落實，共征集微項目106項，累計創(chuàng)效148萬元，青年參與率達到了100%。 注重培養(yǎng)人才 構建創(chuàng)新文化 在青年創(chuàng)新登高活動不斷向深入推進的過程中，鞍鋼集團團委以加強青年創(chuàng)新典型選樹、構建文化識別體系、強化活動宣傳推廣三個環(huán)節(jié)為抓手，著力構建青年創(chuàng)新登高文化。一年以來，各單位大力開展青年創(chuàng)新人才選樹活動，用先進的文化鼓舞青年奮勇向前。 攀鋼集團團委對2013年度開展的青年創(chuàng)新登高活動項目進行了驗收，從245個青年創(chuàng)新攻關項目中評審表彰了30個項目；利用攀枝花市團委開展“我的中國夢——奮斗的青春最美麗”系列分享活動契機，推薦《提高一高爐噴煤比》青年創(chuàng)新登高項目第一負責人黃彬為分享團成員，分享立足崗位、愛崗敬業(yè)、執(zhí)著創(chuàng)新的生動事跡及人生感悟，激勵青年奉獻睿智，為企業(yè)降本增效。同時，該公司團委大力宣傳項目實施進度和取得階段性成效以及在項目中涌現(xiàn)出來的先進人物的典型事跡，用榜樣的力量凝聚和吸引青年，激發(fā)青年在項目中創(chuàng)新創(chuàng)效、成長成才。 青年創(chuàng)新登高開展以來，鞍鋼6萬名團員青年熱情參與，凝聚起改革的最大共識，匯聚起創(chuàng)新的最強合力，創(chuàng)新登高已經(jīng)成為鞍鋼共青團助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要途徑、團員青年投身轉型升級攻堅戰(zhàn)的有效載體、團員青年創(chuàng)新圓夢和登高成才的廣闊平臺、爭當央企共青團工作一面旗幟的工作品牌。
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