2020年4月啟動(dòng)的“科改示范行動(dòng)”是繼國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”、國(guó)資國(guó)企“綜改試驗(yàn)”后又一國(guó)企改革專(zhuān)項(xiàng)工程。該工程共選取了二百余戶(hù)國(guó)有科技型企業(yè)，旨在打造一批國(guó)有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵。
一年多來(lái)，在科改示范企業(yè)中，一系列更有針對(duì)性、更具操作性、更加精準(zhǔn)化的改革舉措得到落實(shí)。步入2022年，國(guó)企改革三年行動(dòng)進(jìn)入收官年，“科改示范行動(dòng)”也在鞏固階段性成果基礎(chǔ)上將進(jìn)一步充實(shí)擴(kuò)圍，探索實(shí)施更多有針對(duì)性的改革舉措。
聚焦體制機(jī)制創(chuàng)新 改革紅利不斷釋放
2021年公司營(yíng)業(yè)收入達(dá)9.56億元，利潤(rùn)總額4752萬(wàn)元，較上年分別增長(zhǎng)43%和30%。公司營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額等主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)保持穩(wěn)健增長(zhǎng)，資產(chǎn)負(fù)債率持續(xù)下降。這是國(guó)家能源集團(tuán)所屬科環(huán)集團(tuán)全資子公司——國(guó)能信控互聯(lián)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)能信控）交出的2021年度答卷。
“公司自入選‘科改示范行動(dòng)’試點(diǎn)企業(yè)以來(lái)，大力推進(jìn)以混合所有制改革為基礎(chǔ)的一體化市場(chǎng)化改革舉措，點(diǎn)燃了公司高質(zhì)量發(fā)展的有力引擎。”國(guó)能信控黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)高彥超告訴記者，公司連續(xù)三年凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率超12%，尤其是在科技創(chuàng)新等方面取得了突破。如在新能源業(yè)務(wù)方面，公司生產(chǎn)的風(fēng)電變槳控制系統(tǒng)核心部件全部實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化、自主化，累計(jì)銷(xiāo)量超21000套，國(guó)內(nèi)累計(jì)市場(chǎng)占有率17%，排名第一，已成為國(guó)內(nèi)最大的專(zhuān)業(yè)風(fēng)電變槳控制系統(tǒng)研發(fā)和生產(chǎn)廠家之一。
隨著改革紅利不斷釋放，國(guó)能信控發(fā)揮“科改示范行動(dòng)”給予的先行先試優(yōu)勢(shì)，在依法合規(guī)的前提下大膽探索，已成為國(guó)家能源集團(tuán)內(nèi)部首家進(jìn)行場(chǎng)內(nèi)增資并完成混改的公司。據(jù)記者了解，接下去，國(guó)能信控計(jì)劃適時(shí)啟動(dòng)上市程序，以實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更大規(guī)模、更快速度的發(fā)展。
國(guó)能信控的改革成效只是個(gè)縮影。國(guó)資委數(shù)據(jù)顯示，科改示范企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)化改革推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，克服疫情影響，普遍實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)增長(zhǎng)。2020年“科改示范企業(yè)”營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)分別同比增長(zhǎng)12.5%、12.6%、13.7%；凈資產(chǎn)收益率達(dá)到9.99%，較改革前增長(zhǎng)1.1個(gè)百分點(diǎn)。
國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任翁杰明近日表示，一年多來(lái)，有關(guān)中央企業(yè)和地方國(guó)資委指導(dǎo)推動(dòng)200余戶(hù)科改示范企業(yè)堅(jiān)持市場(chǎng)化改革和提升自主創(chuàng)新能力“雙輪驅(qū)動(dòng)”，高質(zhì)量抓改革、高水平搞創(chuàng)新，有力推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。
“‘科改示范行動(dòng)’聚焦于創(chuàng)新體制機(jī)制建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新活力，增強(qiáng)創(chuàng)新能力。通過(guò)深化市場(chǎng)化改革，打造了一批國(guó)有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵?！敝袊?guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究員劉興國(guó)接受記者采訪時(shí)說(shuō)，在創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)的支撐之下，科改示范企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效表現(xiàn)較好。特別是在創(chuàng)新方面，科改示范企業(yè)取得了較好成就，包括創(chuàng)新投入持續(xù)較快增長(zhǎng)，關(guān)鍵技術(shù)不斷取得突破，專(zhuān)利數(shù)量有效增長(zhǎng)，實(shí)驗(yàn)室建設(shè)加快推進(jìn)等。
激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能 在科研和人才上下功夫
2021年9月23日，對(duì)于中國(guó)節(jié)能集團(tuán)所屬萬(wàn)潤(rùn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)萬(wàn)潤(rùn)公司）的610名員工而言是個(gè)特殊的日子。這一天，公司以9.78元/股的價(jià)格向符合條件的上述激勵(lì)對(duì)象授予共計(jì)不超過(guò)2165萬(wàn)股限制性股票。據(jù)了解，這些股票占公司總股本的2.38%，激勵(lì)對(duì)象占公司總?cè)藬?shù)的17%。
“按照風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享原則，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，讓員工的個(gè)人利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司和股東價(jià)值最大化，做強(qiáng)做大國(guó)有資本?！比f(wàn)潤(rùn)公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前，公司擁有研發(fā)技術(shù)人員近900人，占公司員工總數(shù)的25%，不斷在薪酬分配、考核激勵(lì)、人才選拔等方面向研發(fā)和技術(shù)人才傾斜。與此同時(shí)，萬(wàn)潤(rùn)公司近年來(lái)研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例均高于7%，2020年研發(fā)投入近2.5億元，占營(yíng)業(yè)收入的比例達(dá)到8.56%。
公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年一季度末，國(guó)資委公布的科改示范企業(yè)中，有133戶(hù)面向關(guān)鍵崗位核心骨干人才，在本級(jí)或所屬子企業(yè)層面靈活開(kāi)展了多種方式的中長(zhǎng)期激勵(lì)，有效激發(fā)了科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
事實(shí)上，2020年，科改示范企業(yè)科研人員總數(shù)超過(guò)14萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)4.3%；共擁有兩院院士56人，累計(jì)培養(yǎng)或引進(jìn)國(guó)家級(jí)高層次人才1666人，省級(jí)高層次人才1769人。同時(shí)，科改示范企業(yè)研究總投入為490.3億元，同比增長(zhǎng)23.7%，平均研發(fā)投入強(qiáng)度為13.3%。
翁杰明說(shuō)，科改示范企業(yè)把科技創(chuàng)新作為“頭號(hào)任務(wù)”，集中企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，在科研經(jīng)費(fèi)、科技人才激勵(lì)等多方面對(duì)科技創(chuàng)新工作給予全力支持，有效激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能。
劉興國(guó)認(rèn)為，“科改示范行動(dòng)”在具體改革安排上，科改示范企業(yè)高度重視創(chuàng)新投入，更加注重中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的建立與完善，重視科技人才隊(duì)伍建設(shè)。
“科研當(dāng)先，人才激勵(lì)是科改示范行動(dòng)相比常態(tài)化的國(guó)企改革工作最具特色的點(diǎn)?！敝咀稍?xún)研究員成方舟認(rèn)為，科改示范企業(yè)的核心任務(wù)就是要圍繞科研這一最核心的主題開(kāi)展工作，充分發(fā)揮科技型企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新決策、研發(fā)投入和成果轉(zhuǎn)化中的主體作用，這是科改示范行動(dòng)和國(guó)企常態(tài)化改革最大的區(qū)別。
確保創(chuàng)新出成果 在探索中實(shí)現(xiàn)變革
事實(shí)上，在過(guò)去的一年多中，200余戶(hù)科改示范企業(yè)在完善公司治理、健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制、強(qiáng)化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制、提升自主創(chuàng)新能力、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)等五方面取得一定成效，涌現(xiàn)出一批代表性企業(yè)在中央企業(yè)內(nèi)部和各地國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)形成了鮮明的“頭雁”效應(yīng)。
翁杰明表示，下一步將在“科改示范行動(dòng)”已經(jīng)取得的階段性成果基礎(chǔ)上，進(jìn)一步面向廣大國(guó)有科技型企業(yè)，推動(dòng)全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)各項(xiàng)部署要求，高質(zhì)量完成好改革規(guī)定動(dòng)作；立足行業(yè)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)特點(diǎn)，鼓勵(lì)積極探索實(shí)施改革自選動(dòng)作；堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，在創(chuàng)新、活力、效益、人才凝聚力等方面著力取得更大的改革成效，更好發(fā)揮兩個(gè)戰(zhàn)略支撐的作用。
與此同時(shí)，在記者的調(diào)研中，一些科改示范企業(yè)反映，專(zhuān)業(yè)的高端人才短缺、核心競(jìng)爭(zhēng)力需要進(jìn)一步加強(qiáng)等仍然是目前企業(yè)面臨的重要問(wèn)題，這在一定程度上制約了這些企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。那么，2022年這些科改示范企業(yè)的改革重點(diǎn)有何調(diào)整，不同行業(yè)的“科改示范企業(yè)”將會(huì)采取哪些具體行動(dòng)深化市場(chǎng)化改革、提升自主創(chuàng)新能力？
“我們將繼續(xù)堅(jiān)持‘能給盡給、應(yīng)給盡給’的原則，加大對(duì)科技創(chuàng)新的激勵(lì)力度，聚焦完善公司治理機(jī)制、用人機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、創(chuàng)新機(jī)制和加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)、加速科技成果轉(zhuǎn)化等方面，研究出臺(tái)更多‘小切口、接地氣’的政策舉措，并對(duì)重點(diǎn)企業(yè)有針對(duì)性的逐項(xiàng)解決改革創(chuàng)新發(fā)展中的問(wèn)題，提供更加強(qiáng)有力的指導(dǎo)和支撐。”翁杰明說(shuō)。
“具體而言，表現(xiàn)優(yōu)異的科改示范企業(yè)，應(yīng)該做好改革經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，繼續(xù)保持并深化改革成果；表現(xiàn)相對(duì)有所欠缺的企業(yè)，則要深入分析問(wèn)題根源，加大改革力度，更好激發(fā)創(chuàng)新活力，提升創(chuàng)新能力。”劉興國(guó)認(rèn)為，如果剛剛過(guò)去的兩年算是調(diào)體制、改機(jī)制以更好激發(fā)創(chuàng)新活力的話(huà)，那么2022年應(yīng)該是到了出成果見(jiàn)成效的一年。對(duì)所有的科改示范企業(yè)來(lái)說(shuō)，今年都應(yīng)該能夠而且應(yīng)該見(jiàn)到實(shí)實(shí)在在的創(chuàng)新方面的突出成果，而改革重點(diǎn)應(yīng)該集中在如何確保創(chuàng)新出成果上。
“提升自主創(chuàng)新能力是科技型企業(yè)永恒的話(huà)題，未來(lái)的重點(diǎn)首先應(yīng)當(dāng)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)科技研發(fā)的投入。其次是應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)手段，激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)能。最后是以管理創(chuàng)新匹配技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)管理科學(xué)化、精細(xì)化、現(xiàn)代化水平提升?！背煞街壅J(rèn)為，完善公司治理方面，未來(lái)的工作重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是在健全“中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度”的整體框架下，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作，落實(shí)董事會(huì)職權(quán)，保障經(jīng)理層依法行權(quán)履職；市場(chǎng)化選人用人方面，工作重點(diǎn)必然是向職業(yè)經(jīng)理人制度這樣的高度市場(chǎng)化的干部管理機(jī)制轉(zhuǎn)移；市場(chǎng)化激勵(lì)約束方面，主要是要以上率下，建立全員績(jī)效管理機(jī)制，常態(tài)化推進(jìn)績(jī)效管理提升，落實(shí)組織+個(gè)人雙重績(jī)效考核。
“膽子可以大一些，步伐可以快一些。只要是不違反中央關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革‘四梁八柱’相關(guān)規(guī)定的內(nèi)容，都可以大膽去探索去嘗試?？聘氖痉镀髽I(yè)要將‘科改示范行動(dòng)’當(dāng)作是一項(xiàng)綜合性改革試驗(yàn)，所有阻礙或不利于激發(fā)創(chuàng)新活力、增強(qiáng)創(chuàng)新能力的問(wèn)題，都需要大膽探索、變革解決。”劉興國(guó)說(shuō)。