“科研體制機制改革以來，感觸最深的一點就是大家的積極性、主動性、創(chuàng)造性空前高漲，課題數(shù)量和創(chuàng)效能力有很大提升，科研骨干的收入大幅提高……”日前，在鞍鋼集團鋼鐵研究院黨委與“四個一”聯(lián)系對象座談交流現(xiàn)場，一線科研人員紛紛打開“話匣子”，暢敘心中對改革的感悟。
今年以來，鞍鋼集團鋼鐵研究院黨委認真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，班子成員每人聯(lián)系一名勞動模范或先進人物、一名科技人員、一名一線職工代表、一名困難職工，開通密切聯(lián)系群眾的“直通車”，“面對面”解決職工遇到的科研問題和關(guān)心的難點問題，收集職工反映的意見和建議，上下同心爭做改革“生力軍”。
2018年是該院深化改革的關(guān)鍵之年。今年年初，鞍鋼集團科研創(chuàng)新座談會上圍繞深化科研體制機制改革，全面發(fā)揮創(chuàng)新引擎作用對該院提出工作要求，發(fā)出了深化改革的“進軍令”。該院黨委高度重視改革工作，迅速組織制定對標(biāo)工作計劃，先后八次召開黨委會（擴大）、座談會、研討會、論證會等會議，對標(biāo)先進推進各項工作。采取“管理對標(biāo)管理、研發(fā)對標(biāo)研發(fā)”的點對點對標(biāo)模式，分赴先進企業(yè)專題調(diào)研，在找差距、查短板、樹標(biāo)桿、定思路的基礎(chǔ)上，制定深化改革實施方案，引領(lǐng)該院職工在思想觀念上盡快轉(zhuǎn)變、在目標(biāo)方向上盡快定位、在工作落實上盡快行動。