按照集團公司黨委統(tǒng)一部署，1月24日，鞍鋼集團黨委書記、董事長姚林以普通黨員身份參加所在的集團公司人力資源部（黨委組織部）黨支部領(lǐng)導(dǎo)人員管理處黨小組組織生活會，與黨小組成員圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和全國組織工作會議精神，建立干部工作“五個體系”、加快年輕干部培養(yǎng)選拔、推動領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下等問題開展深入探討交流。
這次組織生活會的主題是“用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，樹牢‘四個意識’、堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務(wù)實作風堅決把黨中央決策部署和上級黨組織工作要求落實到位”。會上，領(lǐng)導(dǎo)人員管理處黨小組全體黨員緊緊圍繞會議主題，緊密結(jié)合分管工作實際，從領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用、日?？疾?、加強年輕干部工作、干部管理監(jiān)督、推動干部“能上能下”等方面，深刻查擺問題，明確努力方向，完善整改措施。姚林認真聽取發(fā)言，并與大家互動交流。
圍繞會議主題，姚林在會上發(fā)言。姚林說，鞍鋼已經(jīng)走到了發(fā)展的十字路口，必須用新思想、新理念重新思考企業(yè)的定位、規(guī)劃未來的發(fā)展。習近平新時代中國特色社會主義思想為我們提供了基本遵循和根本指導(dǎo)，要堅決按照黨中央的決策部署，走好鞍鋼自己的路。每名黨員、每名職工、每個環(huán)節(jié)都要以習近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略為指引，思考如何改進、提高自己的工作，把貫徹落實黨中央決策部署體現(xiàn)在具體工作上，體現(xiàn)在實際業(yè)績中。
就加強領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作，姚林指出，政治路線確定后，干部就是決定因素。要正視當前鞍鋼集團領(lǐng)導(dǎo)人員管理中存在的一些問題，將“硬約束”與“強激勵”相結(jié)合，強化日常表現(xiàn)和違規(guī)違紀的考核，調(diào)動和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)人員管理處要把好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求學(xué)深悟透、細化分解，樹立正確用人導(dǎo)向，形成自上而下選人用人的良好氛圍，引導(dǎo)全集團干部管理工作。要在動態(tài)考核上下功夫，下大力氣、巧功夫，建立完善簡潔、高效的管理制度，達到事半功倍的效果。
就如何做好年輕干部工作，姚林指出，年輕干部培養(yǎng)選拔工作是鞍鋼的頭等大事。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立擔當意識，以對未來和事業(yè)負責的態(tài)度，加大年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度。要科學(xué)、認真規(guī)劃年輕干部成長路線圖，把更多的優(yōu)秀年輕干部選派到一線崗位，開闊視野，增長見識，歷練本領(lǐng)。要統(tǒng)籌謀劃、因人施策，推動高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部不斷涌現(xiàn)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供充足的干部儲備和人才保證。同時，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部健康成長。