日前，記者從鞍山鋼鐵紀念五四運動101周年暨青年人才成長積分制推進會上獲悉，鞍山鋼鐵將提高政治站位，持續(xù)推進青年人才成長積分制管理，建立青年人才培養(yǎng)機制，進一步擴大培養(yǎng)范圍，細化掛職評價機制，不斷拓寬青年職業(yè)生涯通道，讓青年職工在創(chuàng)新創(chuàng)造中增長才干。
去年3月份，鞍山鋼鐵團委以制度支撐青年職業(yè)發(fā)展，聯(lián)合鞍山鋼鐵黨委組織部共同制定下發(fā)《鞍山鋼鐵集團有限公司青年人才成長積分制指導意見》，全面推行青年人才成長積分制管理，有計劃地安排青年經(jīng)受鍛煉，對青年交任務、給項目，讓青年在創(chuàng)新創(chuàng)造的實踐中增長才干，勇挑重任，使之成為與“春苗”計劃相互補充的人才培養(yǎng)體系，形成了“發(fā)現(xiàn)-儲備-培養(yǎng)-使用-帶動”的青年發(fā)展良性循環(huán)。截至目前，共有381名青年職工進行了崗位掛職，64名青年實現(xiàn)崗位提升或職級晉升。
一直以來，鞍山鋼鐵團委堅持“服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、服務青年成長成才”為主線，高度重視青年人才培養(yǎng)選拔，持續(xù)推進青年人才成長積分制管理和青年創(chuàng)新登高活動，為企業(yè)培養(yǎng)輸送綜合素質高、業(yè)務能力強的青年人才。2019年，鞍山鋼鐵團委以項目帶動價值創(chuàng)造，以典型引領青年創(chuàng)新，共完成青年創(chuàng)新登高項目702項，開展青年創(chuàng)客講堂495次，評選出10名鞍山鋼鐵第五屆杰出青年創(chuàng)新人才，在促進創(chuàng)新成果轉化的基礎上，充分激發(fā)了青年學習先進、勇于創(chuàng)新、成長成才的主動性、積極性。